Description de la mission
Prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Rejoignez une entreprise française et dynamique !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattaché(e) au Directeur Administration RH et Rémunérations, vous jouez un rôle clé dans le pilotage des données sociales, la fiabilisation des processus de rémunération et le déploiement de projets RH structurants.
Vos missions seront les suivantes :
Reportings RH :
- Produire, suivre et contrôler les tableaux de bord RH mensuels dans notre logiciel SIRH : effectifs, absentéisme, turnover et masse salariale
- Produire les bilans et rapports annuels : bilan social, BSI, rapport de situation comparée, situations trimestrielles de l’emploi auprès du CSE, suivi des accidents du travail, égalité professionnelle et DOETH
- Répondre aux sollicitations de la Direction Financière sur le suivi des effectifs et de la masse salariale
- Réaliser des requêtes à la demande (DRH, DAF, Opérations, DSI)
- Suivre et projeter les provisions de congés payés
Rémunérations :
- Préparer les données et réaliser les simulations nécessaires aux négociations annuelles obligatoires (NAO)
- Poursuite de la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence des salaires
- Réaliser des enquêtes de rémunérations et maintenir la cartographie de rémunération Stokomani
- Suivre, calculer et contrôler les rémunérations variables
- Suivre les régimes de frais de santé et de prévoyance
Administration RH :
- Contrôler la qualité et la cohérence des données sociales : emplois, classifications, minima conventionnels et rattachements
- Support aux Gestionnaires Administration RH
- Réponses aux enquêtes administratives (DARES, Insee, médecine du travail, Sextant)
Projet RH :
- Recetter et déployer la BDESE via le SIRH
- Pilotage de la masse salariale : porter la solution auprès du contrôle de gestion
Nous vous proposons
- CDD de 6 mois à partir du 15/12/2026
- Une carte titre restaurant, un CSE et une carte de réductions en magasin
Profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines, contrôle de
gestion sociale ou dans un domaine équivalent, vous justifiez d’une expérience de
3 à 5 ans en reporting social, administration RH ou rémunération.
Vous
maîtrisez Excel et êtes à l’aise avec les outils SIRH ; la connaissance de Cegedim
serait un plus.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et vos capacités
d’analyse, vous savez fiabiliser des données sensibles, respecter les échéances
et travailler avec des interlocuteurs variés.
Votre discrétion, votre sens du
service et votre capacité à être force de proposition seront des atouts essentiels
pour réussir dans ce poste.
Notre entreprise s’engage en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité
entre les femmes et les hommes et de l’emploi des personnes en situation de
handicap.
Devenez ambassadeur Stokomani : On n'est pas du
genre à brader nos valeurs !
Processus de recrutement
1 entretien téléphonique avec le service recrutement ou le manager
1 à 2 entretiens physiques en fonction de l’offre à laquelle vous postulez
1 retour sur votre candidature garanti peu importe la réponse
Candidature
spontanée
Vous souhaitez rejoindre une entreprise proche de chez vous et qui vous offrira réellement la possibilité de vous épanouir ? Envoyez nous votre candidature spontanée !
